2015年監(jiān)理工程師《基本理論和相關(guān)法規(guī)》練習(xí)題（95）

　　1、建設(shè)工程監(jiān)理的行為主體是（ ?。?br />　　A、建設(shè)單位
　　B、總監(jiān)理工程師
　　C、施工單位
　　D、工程監(jiān)理企業(yè)

　　2、建設(shè)工程監(jiān)理工作文件中的監(jiān)理大綱是（ ?。r(shí)編制的。
　　A、監(jiān)理單位在投標(biāo)
　　B、建設(shè)單位在招標(biāo)
　　C、監(jiān)理單位在簽訂合同
　　D、監(jiān)理單位在實(shí)施監(jiān)理

　　3、總監(jiān)理工程師不得將（ 　）等工作委托給總監(jiān)理工程師代表。
　　A、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則
　　B、審定承包單位的施工組織設(shè)計(jì)
　　C、審核和處理工程變更
　　D、調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員
　　E、審核簽認(rèn)竣工結(jié)算

　　4、管理跨度的大小直接取決于這一級(jí)管理人員（ 　）。
　　A、所管轄的人數(shù)
　　B、所要協(xié)調(diào)的工作量
　　C、職權(quán)的大小
　　D、職位的高低

　　5、建設(shè)工程信息管理系統(tǒng)廣義組織體系由（ ?。?gòu)成。
　　A、硬件、軟件
　　B、組織件、教育件
　　C、投資控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制子系統(tǒng)
　　D、合同管理、信息管理子系統(tǒng)
　　E、合同管理子系統(tǒng)

　　6、在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別過(guò)程中應(yīng)遵循的原則有（ 　）。
　　A、由粗及細(xì)，由細(xì)及粗
　　B、嚴(yán)格辦公室風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)涵并考慮風(fēng)險(xiǎn)因素之間的相關(guān)性
　　C、先懷疑，后排除
　　D、排隊(duì)與確認(rèn)嚴(yán)重
　　E、必要時(shí)，可邀請(qǐng)專家論證

　　7、建設(shè)工程平行承發(fā)包模式的缺點(diǎn)是（ 　）。
　　A、業(yè)主選擇承包單位范圍小
　　B、投資控制難度大
　　C、進(jìn)度控制難度大
　　D、質(zhì)量控制難度大

　　8、下列關(guān)于主動(dòng)控制與被動(dòng)控制關(guān)系的表述中，正確的是（ ?。?。
　　A、由于主動(dòng)控制比被動(dòng)控制的效果好，因而應(yīng)僅采取主動(dòng)控制
　　B、由于建設(shè)工程實(shí)施過(guò)程中有許多風(fēng)險(xiǎn)因素是不可預(yù)見(jiàn)和防范的，因而只能采取被動(dòng)控制
　　C、應(yīng)將主動(dòng)控制與被動(dòng)控制兩者緊密結(jié)合，并以主動(dòng)控制為主
　　D、應(yīng)將主動(dòng)控制與被動(dòng)控制兩者緊密結(jié)合，并力求加大主動(dòng)控制在控制過(guò)程中的比例

　　9、《工程建設(shè)監(jiān)理單位資質(zhì)管理試行辦法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)（ ?。┍O(jiān)理單位設(shè)立的資質(zhì)審批。
　　A、甲級(jí)
　　B、監(jiān)理業(yè)務(wù)跨部門(mén)的
　　C、本部門(mén)乙、丙級(jí)
　　D、兼承監(jiān)理業(yè)務(wù)的

　　10、建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)劃在監(jiān)理工作中起著重要的作用，下述對(duì)監(jiān)理規(guī)劃作用的表述中不正確的是（ ?。?。
　　A、監(jiān)理規(guī)劃需要對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)開(kāi)展的各項(xiàng)監(jiān)理工作作出全面、系統(tǒng)的組織和安排
　　B、監(jiān)理規(guī)劃的作用之一是政府建設(shè)工程監(jiān)理主管機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)理單位監(jiān)督管理的依據(jù)，是監(jiān)理單位在設(shè)立、定級(jí)、升級(jí)時(shí)應(yīng)提交的主要資料之一
　　C、監(jiān)理規(guī)劃應(yīng)當(dāng)能夠?yàn)闃I(yè)主監(jiān)督監(jiān)理合同的履行提供依據(jù)
　　D、監(jiān)理單位對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行考核，其主要依據(jù)之一就是監(jiān)理規(guī)劃

　　1、D
　　2、A
　　3、A D E
　　4、B
　　5、A B
　　6、A B C D
　　7、B
　　8、D
　　9、A
　　10、B

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