二級建造師《法規(guī)》：訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則

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　　訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則

　　《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則。

　　勞動合同的種類

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　1、勞動合同期限：指勞動合同的有效期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。一般是與勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之日。

　　2、固定期限勞動合同：超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40條第1 項、第2 項規(guī)定的情形，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　3、無固定期限勞動合同：有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者再該用人單位連續(xù)工作滿10 年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的；（3）連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40 條第1 項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

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