【碩士】國有建筑企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

內容簡介

　　【碩士】國有建筑企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究　　授予學位：碩士　　學位授予單位：合肥工業(yè)大學　　學位年度：2007　　 國有建筑企業(yè)由于管理體制相對落后，管理技術人才大量流失，企業(yè)人才緊缺，嚴重制約了企業(yè)的快速發(fā)展。因此，建立完善有效的人力資源管理體系，對于國有建筑企業(yè)吸收、留住和激勵人才，提高競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標具有重要的意義．　　 本文以國有建筑企業(yè)實際為背景，試圖運用戰(zhàn)略人力資源管理理論來研究其人力資源管理問題。文章首先對戰(zhàn)略人力資源管理理論及應用研究進行了綜述；其次，對國有建筑企業(yè)特點進行了理論歸納，分析了國有建筑企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；再者，文章在對影響國有建筑企業(yè)核心競爭力的相關因素及形成途徑進一步分析探討的基礎上，著重提出了基于核心競爭力提升的國有建筑企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的結構模型：最后，論文以安徽建工集團為實例，對國有建筑企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的應用進行了實證研究。文章研究結論對國有建筑企業(yè)的人力資源改革發(fā)展有一定的啟示和借鑒?！　?

專題推薦

• · 建筑企業(yè)管理信息化
• · 超高層施工技術研究
• · 抗?jié)B透能力研究成果

培訓課程

• · 優(yōu)惠不斷，施工技能課程五折
• · 【超值預售】施工前期準備技能匯總
• · 施工現(xiàn)場總平面布置要點詳解
• · 樁基工程施工技術詳解
• · 施工現(xiàn)場試驗管理