施工單位員工懲罰制度有哪些？

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施工單位員工懲罰制度有哪些？

　　對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核：
　　違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。
　　無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。
　　玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
　　工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
　　濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。
　　有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索，從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及其他違法亂紀(jì)行為。
　　犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
　　本公司職工有上述行為的，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
　　對(duì)職工的行政處罰分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，除名，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。
　　職工曠工給予以下處分：
　　連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天的，給予警告處分。
　　連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天的，給予記過(guò)處分。
　　連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20天的，給予記大過(guò)處分。
　　連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，給予除名處分。
　　對(duì)職工行政處分的報(bào)批手續(xù)很審批權(quán)限：
　　對(duì)職工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分，各單位勞動(dòng)人事部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由各單位批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。
　　對(duì)職工給予除名、留用查看處分，由各單位做出書(shū)面報(bào)告，公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)后提出意見(jiàn)，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)總經(jīng)理提出，由公司職工代表大會(huì)或主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議討論決定，并由公司主管部門(mén)報(bào)公司所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。
　　對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為1～2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由各單位根據(jù)情況確定。留用察看期滿(mǎn)后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，給予開(kāi)除。
　　給予職工降級(jí)處分的，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。
　　對(duì)職工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的金額由跟單位制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定（基層職代會(huì)通過(guò)），一般不要超過(guò)本人月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　對(duì)于有第（1）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)和第（4）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失一般不要超過(guò)本人月工資的20%。能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。
　　給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，其中給予職工行政處分必須征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
　　審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。
　　職工受到行政處分或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
　　在審批職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。
　　受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在受到處分滿(mǎn)半年以后，在工資待遇等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件與其他職工同樣對(duì)待。
　　對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。
　　第四節(jié)  員工調(diào)動(dòng)、晉升、辭職、解聘制度