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2015年一級建造師《法規(guī)》課程講義：勞動合同制度
1180 勞動法
主要內(nèi)容
一、勞動合同制度
二、勞動保護(hù)制度
三、勞動爭議的處理
一、勞動合同制度
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?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容
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?。ㄋ模﹦趧雍贤慕K止
（五）勞動合同的解除
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1.主體的特定性
?。?）勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。
（1）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織。
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的。
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。
?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容
1.必備條款
?。?）合同期限；
?。?）工作內(nèi)容；
?。?）勞動保護(hù)和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀(jì)律；
?。?）勞動合同終止的條件；
?。?）違約責(zé)任。
2.可備條款
?。?）試用期；
?。?）保守商業(yè)秘密。
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1.無效勞動合同
（1）違反法律、行政法規(guī)；
?。?）采取欺詐、脅迫等手段訂立；
?。?）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力。
2.部分無效勞動合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
?。?）由勞動爭議仲裁委員會
（2）人民法院
?。ㄋ模﹦趧雍贤慕K止
1.勞動合同期滿；
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)；
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1.協(xié)商解除；
2.用人單位單方解除；
3.用人單位不得解除合同的情況；
4.勞動者單方解除
1.協(xié)商解除
?。?）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除；
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位單方解除
?。?）隨時解除
①在試用期間被證明不符合錄用條件；
②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
?、蹏?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
?、軉挝粺o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）
①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；
?、墼瓌趧雍贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；
?、苡萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?）經(jīng)濟(jì)性裁員
?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告；
?、谟萌藛挝辉?個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；
?、塾萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位不得解除合同的情況
?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；
?。?）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；
?。?）其它。
4.勞動者單位方解除
?。?）預(yù)告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。
?。?）隨時解除
?、僭谠囉闷趦?nèi)；
?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
?、塾萌藛挝晃窗磩趧雍贤s定支付報酬或提供勞動條件。
?。?）法律責(zé)任
勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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