勞務派遣公司信息管理系統(tǒng)

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　　隨著市場經(jīng)濟的日趨成熟以及用工制度改革的深度推進，勞務派遣用工形式成為了我國勞務經(jīng)濟中發(fā)展較快的一種新模式。但是由于派遣單位、用工單位以及勞務工特殊的三方關系，經(jīng)常導致矛盾沖突，影響勞務工的利益。

　　一、當前企業(yè)項目勞務派遣用工的現(xiàn)狀

　　對企業(yè)而言，其經(jīng)濟效益、勞動生產率與其工資總額是密切相關的，采用勞務派遣的用工形成可以緩解其工資總額壓力。所遵循的是增人不增工資，減人不減工資總額的原則，因為勞務派遣的費用是可以單獨列出來的。隨著企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務量的不斷擴展，需要更多的人員來完成業(yè)務量，但是其經(jīng)濟效益卻不能在短期內實現(xiàn)。

　　1、勞務派遣員工對用工企業(yè)缺乏歸屬感

　　勞務派遣員工普遍對其與用工單位缺乏歸屬感，因為其本身具有“臨時”的性質，在某一時間段內或在某一個工程項目中屬于該企業(yè)。勞務派遣員工的工資、福利以及相關的社會保險等也都不是由用工單位直接發(fā)放的，用工單位對這部分人員實際上也在“另眼看待”。

　　2、自定輔助性崗位容易引起勞資糾紛

　　替代性的崗位一般指的是由于該崗位員工學習深造、休假等原因無法在一定時間內工作，可由勞務派遣人員來替代其工作。輔助性崗位界定卻相對模糊，一個崗位是否屬于輔助性崗位是由用工企業(yè)職工代表大會或全體職工討論來決定的，并且也存在地區(qū)差異。這就出現(xiàn)了一些主營業(yè)務崗位被界定為輔助性崗位，同工不同酬的問題出現(xiàn)，影響了勞務派遣人員的合法利益，容易造成勞資糾紛。

　　一、泛普軟件項目勞務派遣管理系統(tǒng)服務角色有哪些?

　　泛普軟件通過靈活用工的方式，可以在一定程度上減輕管理壓力，也可以達到降低人力成本的效果，有利于緩解企業(yè)人力成本的壓力。與此同時，人力資源部門承擔所有與就業(yè)有關的風險，在就業(yè)人數(shù)、周期和人才選擇方面非常靈活。

　　1、對于員工來說

　　社?；蚬e金是否按時繳納，能夠及時準備的反饋工資條、薪酬、福利等信息，并且系統(tǒng)也提供人事服務的管理。

　　2、對于派遣單位來說

　　因為會涉及很多項目的派遣，涉及的人員也可能是幾百或者幾千人，系統(tǒng)在管理派遣員工時，能不能夠做好準確無誤的管理，服務人員錄入管理人員信息或者去社保局增保，會不會出錯占用大量時間等。

　　3、對于企業(yè)來說

　　此次派遣項目的直觀數(shù)據(jù)，員工、服務、參保、工資條、支出等賬單社保公積金總計金額等，方便企業(yè)進行成本核算。

　　從市場經(jīng)濟發(fā)展來看，企業(yè)實行使用泛普軟件勞務派遣用工制度是有其歷史的必然性的，面臨的問題也不可避免。但只要用工單位和派遣單位之間能合理劃分職責并協(xié)調合作，根據(jù)自身實際情況通過采用適宜的方法與對策，對己有的問題進行改正，加強勞務派遣管理，就可以將各方關系協(xié)調達到理想的平衡，從而達到實行用工管理制度的目的。