培訓管理軟件
當前位置：工程項目OA系統(tǒng) > 學校OA管理系統(tǒng) > 相關系統(tǒng) > 培訓管理軟件
關于培訓這件囧事...
寒潮之下，培訓漸熱，前程無憂2008年底的一項調查顯示，在3907名白領參與者中，有近48%的人選擇通過“參加培訓課程，增強個人實力”來應對危機。一時間，大部分個人培訓課程都漲了價，本已熱門的英語培訓和MBA變得更加“洛陽紙貴”。
雖然對于身經(jīng)百戰(zhàn)的職場人而言，加油充電參加培訓并不算是陌生事件，但往往會發(fā)生這些囧事：明明揣著N張認證，卻仍未能一睹HR的“芳容”；明明斗志昂揚地要提升自己，卻又一次進入“三分鐘熱度”之陷阱；花了錢總是希望自己多少能有所斬獲，但結果總是扮演著“打醬油”的角色，培訓變得來也匆匆，去也匆匆……這到底是為什么？別著急，因為與你有著同樣囧境的人不在少數(shù)。前程無憂近期的另一項針對金融從業(yè)人員的調查顯示（共有1025人參加），有35%的人對培訓結果大失所望，認為培訓并未達到自己的目標。
培訓囧事之學之無用
調查顯示，45.
1%的人認為，學的時候有收獲，可具體工作時收效甚微；感覺“學有所得、非常有益”的人僅占38.
7%，還有16.93%的人覺得“學著一套、用著一套”。
一位網(wǎng)友表示：“聽聽激動，想想沖動，回去一動不動?！痹S多培訓課程乍聽起來相當不錯，可聽完后真正能夠應用到工作中的太少。更多的人需要的不僅僅只是系統(tǒng)理論梳理，操作技能和工具應用的傳授才是最主要的，最行之有效的?！罢n程中，講師與培訓者該有實際案例的互動。而案例應該來自實際工作的案例，這樣才能真正做把培訓的知識與工作相融合?！本W(wǎng)友小尤表示。
無憂專家GoldenXu認為：“何為學以致用？我現(xiàn)在感到口渴，手邊正好有杯水，這杯水正好能解我的渴，這就算是致用嗎？我想所謂學以致用并不是這樣簡單的。當我們在學習一樣新的東西時，是一個破舊立新的過程。通常很多人僅從表面上看就認定這項知識與工作無關，匆忙放棄，缺乏了主動性。這個時候，我們需要主動去思考這項知識如何運用到實際工作中，主動去打開理論與實際工作之間的那個結。比如讀MBA，要主動去思考是否與自己的工作有關?！?br>
TIPS：破舊才能立新。用新的方法分析問題，在變化中靈活運用，創(chuàng)出新的工作方法，新的盈利點。
培訓囧事之三分鐘熱度
顯然關于培訓，很多人有“三分鐘熱度”的經(jīng)歷，如何克服它，卻是一件令人頭痛的事。前程無憂論壇網(wǎng)友們日前在網(wǎng)上做了激烈討論。
網(wǎng)友“和尚點燈”認為：“要把目標與自己興趣相結合，有了興趣至少向成功邁出了一小步。如果有興趣還是沒熱度，那么就加點耐心，總之硬來是不行的，一定要奉行輕松自由的態(tài)度，要把學習當工作，不是幫別人工作，而是在幫自己工作?！?br>
網(wǎng)友“酉水山人”表示：“知道自己有三分鐘熱度的毛病，那么事先就要多找些與學習內容相關的資料，從中找到與自己性格相符的小點，然后再根據(jù)這些小點去各個擊破。比如最常見的英語學習，多下載些自己喜歡的英文歌和原版英文VCD，最好有故事情節(jié)的那種，然后不停地聽，不停地看，這樣能多堅持一些時間。”
來自招商銀行的李先生總結得言簡意賅：“培訓前明確目標，熱度過后，再回想目標，強化它，反復自問這項培訓對自身的意義是什么?？鬃诱f勤學之，不如好學之，好學之不如樂學之。”
無憂專家GoldenXu認為：其實“三分鐘熱度”大體上有兩種表現(xiàn)：
1.什么熱就學什么，但什么也學不好。這類情況的人，是沒有想清楚自己需要什么培訓，這樣很容易使整個培訓變成了“雞肋”。找到適合自己的培訓，才是解決之道。
2.不能堅持也是三分鐘熱度的重要表現(xiàn)。那如何能夠做到很好的堅持呢？這就必須要有一個計劃，并且自律的按照這個計劃執(zhí)行。要讓執(zhí)行計劃成為一種習慣，就像每天早晨要晨練一樣，如果我們把計劃中的培訓與學習用有規(guī)律的時間做下來，成為習慣，就能真正讓三分鐘熱度成為“過去式”。
TIPS：一開始設定的小目標不要太難，或者說比較容易達成。這樣不會因為目標太難達成而放棄目標。
培訓囧事之證書只不過是草紙
“多考一張證，畢業(yè)時就多一張就業(yè)通行證”，這句話說出了眾多即將畢業(yè)的大學生們的心聲，就業(yè)壓力大是大學生考證的直接原因。有位大學生說：“我覺得大學生考證是明智的選擇，也是必需的選擇。在應聘時，僅憑我們精心制作的求職材料和幾分鐘的介紹根本不能說明什么，我們要一些職業(yè)技術資格證書做支撐?！?br>
然而當我們詢問企業(yè)HR，詢問有過工作經(jīng)驗的“老江湖”后，就會發(fā)現(xiàn)以上關于考證的觀點只是學生們的一廂情愿罷了。
“我們公司并不是很在意你是否有認證”，一位外企HR這樣說。她坦言，在招聘時，第一看的是學歷，第二看重就是申請者是否有相關工作經(jīng)驗，也就是實際的操作能力，然后才是與該職位相關的認證。如果申請者雖然有一些認證，但與其申請的職位不相干的話，也是枉然?！翱颊J證的目的是證明你有這方面的相關經(jīng)驗和能力，如果你的認證證書與你的經(jīng)歷無關，那只是廢紙一張?！彼@樣強調道。
做過多年獵頭現(xiàn)任某咨詢公司HR的小美表示：“以前做獵頭時，證書從來不是必要的砝碼。盲目考證，只是浪費時間與精力?！毙∶滥卯斚聼衢T的MBA培訓說，并不是說MBA畢業(yè)就能拿多少薪水了，有人不是MBA照樣拿著高薪，有人就算MBA畢業(yè)也只是獲得一張紙而已。獲得證書并不代表個人獲得某項能力，真正是否有企業(yè)需要的能力還是要看具體的業(yè)績和項目經(jīng)驗。
無憂專家GoldenXu認為：證書有分類，各有分別，所以首先我們在選擇培訓時，需挑那些與自己職業(yè)相關的，同時也是實際工作中會運用到的。只有這樣考慮，才會為自己獲得更多的面試機會。但有面試機會，并不能代表一定能獲得這個職位。而短期內獲得一個職位，也不代表會被企業(yè)認可個人的能力。當培訓所學不能真正運用到實際工作中，為工作服務，那么這樣的培訓或證書是無效的。
Tips：危機下，預算比較緊張，最好一舉三得：學到要學的知識，又有實際可操作運用，也可以為今后職業(yè)發(fā)展鋪路。
來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
雖然對于身經(jīng)百戰(zhàn)的職場人而言，加油充電參加培訓并不算是陌生事件，但往往會發(fā)生這些囧事：明明揣著N張認證，卻仍未能一睹HR的“芳容”；明明斗志昂揚地要提升自己，卻又一次進入“三分鐘熱度”之陷阱；花了錢總是希望自己多少能有所斬獲，但結果總是扮演著“打醬油”的角色，培訓變得來也匆匆，去也匆匆……這到底是為什么？別著急，因為與你有著同樣囧境的人不在少數(shù)。前程無憂近期的另一項針對金融從業(yè)人員的調查顯示（共有1025人參加），有35%的人對培訓結果大失所望，認為培訓并未達到自己的目標。
培訓囧事之學之無用
調查顯示，45.
1%的人認為，學的時候有收獲，可具體工作時收效甚微；感覺“學有所得、非常有益”的人僅占38.
7%，還有16.93%的人覺得“學著一套、用著一套”。
一位網(wǎng)友表示：“聽聽激動，想想沖動，回去一動不動?！痹S多培訓課程乍聽起來相當不錯，可聽完后真正能夠應用到工作中的太少。更多的人需要的不僅僅只是系統(tǒng)理論梳理，操作技能和工具應用的傳授才是最主要的，最行之有效的?！罢n程中，講師與培訓者該有實際案例的互動。而案例應該來自實際工作的案例，這樣才能真正做把培訓的知識與工作相融合?！本W(wǎng)友小尤表示。
無憂專家GoldenXu認為：“何為學以致用？我現(xiàn)在感到口渴，手邊正好有杯水，這杯水正好能解我的渴，這就算是致用嗎？我想所謂學以致用并不是這樣簡單的。當我們在學習一樣新的東西時，是一個破舊立新的過程。通常很多人僅從表面上看就認定這項知識與工作無關，匆忙放棄，缺乏了主動性。這個時候，我們需要主動去思考這項知識如何運用到實際工作中，主動去打開理論與實際工作之間的那個結。比如讀MBA，要主動去思考是否與自己的工作有關?！?br>
TIPS：破舊才能立新。用新的方法分析問題，在變化中靈活運用，創(chuàng)出新的工作方法，新的盈利點。
培訓囧事之三分鐘熱度
顯然關于培訓，很多人有“三分鐘熱度”的經(jīng)歷，如何克服它，卻是一件令人頭痛的事。前程無憂論壇網(wǎng)友們日前在網(wǎng)上做了激烈討論。
網(wǎng)友“和尚點燈”認為：“要把目標與自己興趣相結合，有了興趣至少向成功邁出了一小步。如果有興趣還是沒熱度，那么就加點耐心，總之硬來是不行的，一定要奉行輕松自由的態(tài)度，要把學習當工作，不是幫別人工作，而是在幫自己工作?！?br>
網(wǎng)友“酉水山人”表示：“知道自己有三分鐘熱度的毛病，那么事先就要多找些與學習內容相關的資料，從中找到與自己性格相符的小點，然后再根據(jù)這些小點去各個擊破。比如最常見的英語學習，多下載些自己喜歡的英文歌和原版英文VCD，最好有故事情節(jié)的那種，然后不停地聽，不停地看，這樣能多堅持一些時間。”
來自招商銀行的李先生總結得言簡意賅：“培訓前明確目標，熱度過后，再回想目標，強化它，反復自問這項培訓對自身的意義是什么?？鬃诱f勤學之，不如好學之，好學之不如樂學之。”
無憂專家GoldenXu認為：其實“三分鐘熱度”大體上有兩種表現(xiàn)：
1.什么熱就學什么，但什么也學不好。這類情況的人，是沒有想清楚自己需要什么培訓，這樣很容易使整個培訓變成了“雞肋”。找到適合自己的培訓，才是解決之道。
2.不能堅持也是三分鐘熱度的重要表現(xiàn)。那如何能夠做到很好的堅持呢？這就必須要有一個計劃，并且自律的按照這個計劃執(zhí)行。要讓執(zhí)行計劃成為一種習慣，就像每天早晨要晨練一樣，如果我們把計劃中的培訓與學習用有規(guī)律的時間做下來，成為習慣，就能真正讓三分鐘熱度成為“過去式”。
TIPS：一開始設定的小目標不要太難，或者說比較容易達成。這樣不會因為目標太難達成而放棄目標。
培訓囧事之證書只不過是草紙
“多考一張證，畢業(yè)時就多一張就業(yè)通行證”，這句話說出了眾多即將畢業(yè)的大學生們的心聲，就業(yè)壓力大是大學生考證的直接原因。有位大學生說：“我覺得大學生考證是明智的選擇，也是必需的選擇。在應聘時，僅憑我們精心制作的求職材料和幾分鐘的介紹根本不能說明什么，我們要一些職業(yè)技術資格證書做支撐?！?br>
然而當我們詢問企業(yè)HR，詢問有過工作經(jīng)驗的“老江湖”后，就會發(fā)現(xiàn)以上關于考證的觀點只是學生們的一廂情愿罷了。
“我們公司并不是很在意你是否有認證”，一位外企HR這樣說。她坦言，在招聘時，第一看的是學歷，第二看重就是申請者是否有相關工作經(jīng)驗，也就是實際的操作能力，然后才是與該職位相關的認證。如果申請者雖然有一些認證，但與其申請的職位不相干的話，也是枉然?！翱颊J證的目的是證明你有這方面的相關經(jīng)驗和能力，如果你的認證證書與你的經(jīng)歷無關，那只是廢紙一張?！彼@樣強調道。
做過多年獵頭現(xiàn)任某咨詢公司HR的小美表示：“以前做獵頭時，證書從來不是必要的砝碼。盲目考證，只是浪費時間與精力?！毙∶滥卯斚聼衢T的MBA培訓說，并不是說MBA畢業(yè)就能拿多少薪水了，有人不是MBA照樣拿著高薪，有人就算MBA畢業(yè)也只是獲得一張紙而已。獲得證書并不代表個人獲得某項能力，真正是否有企業(yè)需要的能力還是要看具體的業(yè)績和項目經(jīng)驗。
無憂專家GoldenXu認為：證書有分類，各有分別，所以首先我們在選擇培訓時，需挑那些與自己職業(yè)相關的，同時也是實際工作中會運用到的。只有這樣考慮，才會為自己獲得更多的面試機會。但有面試機會，并不能代表一定能獲得這個職位。而短期內獲得一個職位，也不代表會被企業(yè)認可個人的能力。當培訓所學不能真正運用到實際工作中，為工作服務，那么這樣的培訓或證書是無效的。
Tips：危機下，預算比較緊張，最好一舉三得：學到要學的知識，又有實際可操作運用，也可以為今后職業(yè)發(fā)展鋪路。
來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
