建筑工程施工安全生產責任制度
內容簡介
1． 年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務晉升，獎金等級的評定?！ ?． 第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，并要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款（部門領導罰款500元，部門內不稱職的每人罰款300元），并提出警告處分。 第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位，降級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。 …… 編制于2013年，可供參考。
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