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在實際作業(yè)中會產生以下三種不同的法律關系：勞動關系、雇傭關系、承攬合同關系。這三種不同的法律關系，會產生相應的三種不同的法律后果與責任。

1.勞動關系產生于公司員工型的農民工與公司、企業(yè)等經濟組織之間。無論這些經濟組織與農民工簽訂了書面的勞動合同，還是形成了事實上的勞動關系，農民工都依法享有工傷保險。一旦在作業(yè)過程中發(fā)生工傷事故，便可以被認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果公司、企業(yè)等經濟組織沒有依法為農民工繳納工傷保險費用，公司、企業(yè)等經濟組織就有責任在工傷保險待遇范圍內負有賠償責任。

2.雇傭關系則產生于部分散兵游勇型的農民工之中。這些農民工沒有公司企業(yè)作為依托，但他們受命于某一“個人”，即“工頭”。他們把勞動力出賣給“工頭”，從而從“工頭”那兒換取勞動報酬。雇傭關系和勞動關系并無實質差別，僅僅是農民工“效力”的對象不同，形成勞動關系的農民工效力于公司企業(yè)等經濟組織，形成雇傭關系的農民工則效力于某一“個人”。

3.承攬合同關系承攬合同關系中，承攬即當事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報酬之契約。約定完成工作之人，稱為承攬人，相對人稱為定作人。我國《合同法》第251條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

如果農民工沒有建立勞動關系，但與個人之間形成了雇傭關系，則農民工可以依法從雇主處獲得同樣的經濟賠償。

1.法律依據(jù)是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！薄肮蛦T在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！?/P>

2.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！?BR>

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