未簽書面勞動合同存在事實勞動關系

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法院判定公司方應支付顧某6.1萬余元

　　來滬務工人員顧某，因工致殘八級，為工傷待遇事宜他與公司對簿公堂。上海閔行區(qū)人民法院認為顧某與公司雖未簽訂書面的勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，近日法院判定該公司應支付顧某傷殘補助金、醫(yī)療費、生活護理費等各類費用共計6.1萬余元。

　　去年2月，31歲的顧某進入上海市某管道工程公司工作，在未簽訂書面合同的情況下，雙方口頭約定了顧某的月工資為1100元。工作尚不到一個月，顧某卻不幸受傷，經有關部門鑒定屬工傷，因工致殘程度為八級。同年7月底雙方簽收鑒定結論書。一個月后，為工傷待遇等事宜，顧某申請仲裁，在未獲滿意仲裁結果后，顧某一紙訴狀將公司告上了法庭，要求公司支付傷殘補助金、醫(yī)療費、精神損失費等共計11.8萬余元。公司方則辯稱，顧某作為外來從業(yè)人員，勞動關系已于去年7月底終結，應適用外來從業(yè)人員保險辦法，在傷殘鑒定之后，不應再享受醫(yī)療期的待遇，因此堅決不同意顧某的訴請。對于勞動關系何時終結，法庭上雙方各執(zhí)一詞，公司認為在簽收工傷鑒定結論書時，即已告知顧某雙方之間的勞動關系已解除。而顧某則表示，公司方從未向其提出過解除勞動關系，在簽訂工傷鑒定結論書后，自己與以往一樣住在工廠里，直至去年10月被公司趕出廠區(qū)。另經審理查明，去年3、4月公司向顧某發(fā)放了全額工資，5、6月則是每月發(fā)放800元，7月起停止發(fā)放。

　　那么對于在沒有簽訂書面合同的情況下，外來務工人員在工作中導致工傷，公司是否應當支付其相關費用呢？

　　法院認為，雙方雖未簽訂書面的合同，但雙方存在事實勞動關系。由于管道工程公司未能提供充分有效的證據證明雙方間的勞動關系已于去年7月底終結，因此采納顧某的陳述，以去年10月為雙方勞動關系終結日期。管道工程公司應依據相關規(guī)定，按顧某正常工作期間的工資標準，支付顧某工傷發(fā)生之日至工傷醫(yī)療期滿之時，即雙方簽收鑒定結論書當月的工資。由于顧某在簽收工傷鑒定結論書、工傷醫(yī)療期滿之后并未向公司提供正常勞動，因此公司可按318元/月之標準支付顧某自去年8月至雙方勞動關系終結之時的生活費。由于顧某是外省市來滬務工人員，應根據其因工致殘被鑒定為八級的結論，參照《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》的規(guī)定，應由公司方支付顧某傷殘補助金、傷殘津貼等費用。