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酒店不認員工想賴工傷賠償　工作服幫了大忙

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新華網(wǎng)重慶頻道訊，據(jù)重慶晚報報道，員工受傷后，用人單位卻不認傷者是自己的員工，該員工提供工作服、工作牌等證據(jù)，向勞動局申請工傷認定。昨日，渝中區(qū)法院開庭后當(dāng)庭判決，該員工和用人單位形成事實勞動關(guān)系，維持工傷認定。

蔣道銀稱，她原在重慶飯店洗衣部上班。去年３月２４日上午９時４０分左右，她在上班時被燙平機鋼板砸傷左腳，被同事送到醫(yī)院。隨后，她向渝中區(qū)勞動和社會保障局（下稱勞動局）申請工傷認定，并提供了自己工作時所穿的工作服和佩帶的工作牌。

勞動局在同年１０月１０日作出蔣道銀受傷屬于工傷的認定。重慶飯店有限公司對此認定不服，經(jīng)過復(fù)議后，將勞動局起訴到法院，要求撤銷該認定。飯店方昨日訴稱，他們事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本單位沒有叫蔣道銀的員工，也沒有與蔣道銀簽定過勞動合同。

勞動局辯稱，他們發(fā)出舉證通知后，該飯店沒有提供蔣和飯店不存在勞動關(guān)系和不是在該飯店工作時受傷的證據(jù)。蔣提供了自己工作時穿的工作服、工作牌等相關(guān)證據(jù)，足以證明她和飯店存在事實勞動關(guān)系。蔣是工作時間和工作地點、因工作原因而受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

昨日，法院開庭后當(dāng)庭評議，認為蔣道銀提供的工作服和工作牌等相關(guān)證據(jù)，能夠證明她和飯店之間存在事實勞動關(guān)系，最后口頭判決維持勞動局的工傷認定。