工作時負傷如何享受工傷保險待遇

【案情簡介】

2003年9月，一河北籍外地打工人員通過豐臺區(qū)“148”法律熱線咨詢：我2年前來到北京，一直在一家建筑公司打工，但是沒有簽訂勞動合同。一個多月前，在工作中意外受傷，手指被機器軋斷，經(jīng)鑒定為5級傷殘。事故發(fā)生后，單位沒有向勞動局申報，對于我受到的傷害只同意賠償1萬元，我在這里的工資是每月560元。我已經(jīng)向勞動局申請工傷認定，我國法律對此有什么規(guī)定，我可以得到哪些賠償，標(biāo)準(zhǔn)是什么？

【法律分析】

根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第二條之規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。因此，你雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)到受《勞動法》保護。

企業(yè)不按規(guī)定申報工傷的，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。根據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第六條的規(guī)定：被保險人由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。你是在從事單位日常工作中受傷的，應(yīng)認定為工傷。你在申請認定工傷時應(yīng)當(dāng)提供以下材料：工傷認定申請書、指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明、工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明。勞動保障行政部門接到工傷認定申請及相關(guān)材料后，對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。

你問到可以得到哪些賠償？如果你所在的單位沒有參加工傷保險，根據(jù)規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)享受的各項工傷保險待遇全部由你所在單位負責(zé)?！侗本┦衅髽I(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第十二條規(guī)定：被保險人因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。被保險人治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。你被鑒定為五級傷殘，屬大部分喪失勞動能力，享受以下待遇：由用人單位發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個月工資，五級16個月，你可以要求單位一次性補償你傷殘補助金，即相當(dāng)你16個月的工資。另外如果你本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月，你可以要求單位給付一次性傷殘就業(yè)補助金，即相當(dāng)你30個月的工資。

如果你所在單位不按上述規(guī)定對你進行補償，你應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在涉及勞動糾紛的法律咨詢中，有相當(dāng)多的問題是反映用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不參加社會保險，發(fā)生工傷事故后不向勞動部門申報。相關(guān)部門應(yīng)切實履行職責(zé)，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查的力度，更好地維護廣大勞動者的合法權(quán)益。