某公司提拔任用干部廉政鑒定規(guī)定

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XXX局X公司提拔任用干部廉政鑒定規(guī)定
為了進(jìn)一步加強我公司的黨內(nèi)監(jiān)督工作，做好提拔任用干部的廉政鑒定，根據(jù)XX局紀(jì)〔20XX〕2號《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于提拔任用干部進(jìn)行廉政鑒定〉的通知》精神，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。
一、廉政鑒定對象：
1、一般干部提拔為副科級干部。
2、副科級干部提拔為正科級干部。
3、科級干部提拔為項目副經(jīng)理。
二、科隊級干部推薦的程序：
1、職工大會投票民主推薦。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)提名。
3、項目經(jīng)理提名。
三、科隊級干部聘任程序：
在第二項推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司黨委安排考察、紀(jì)委廉政鑒定合格后，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議研究決定；確因情況緊急又不具備召開黨政聯(lián)席會議條件時，由人力資源部對提名人選征求班子副職意見，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)溝通決定。黨群系列職務(wù)由黨委任命，行政職務(wù)由總經(jīng)理聘任，人力資源部統(tǒng)一發(fā)文。
四、廉政鑒定：
1、項目部在推薦提名上報的同時，提供初步廉政鑒定意見提交公司紀(jì)委研究審定或深入項目部進(jìn)行考察落實。
2、公司紀(jì)委對擬提拔干部進(jìn)行廉政鑒定，應(yīng)根據(jù)擬提拔任用干部的具體情況，實事求是填寫廉政鑒定意見或?qū)彾ㄒ庖?。對沒有問題的干部，應(yīng)寫明沒有不廉潔問題的結(jié)論；對有違紀(jì)現(xiàn)象和群眾有反映的干部要認(rèn)真分析，確切的寫明主要問題及核查情況和建議；對一時難以作出鑒定結(jié)論的，要作出說明。
3、擬提拔干部廉政鑒定意見最后定格為三級：優(yōu)秀、合格、不合格；鑒定為不合格的不得提拔，其他兩個格次的應(yīng)區(qū)別不同情況，在任前進(jìn)行廉政談話。
4、對擬提拔干部的廉政鑒定意見，必須進(jìn)行公示，公示期為一個星期，公示后沒有問題的方可進(jìn)行下一個任用程序。
五、其它有關(guān)規(guī)定
沒有經(jīng)過廉政鑒定，不得交公司黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會研究決定。
六、本實施辦法由中共XX集團XX局有限公司XX公司紀(jì)律檢查委員會制定，公司黨委研究同意下發(fā)執(zhí)行。
七、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。