薪酬管理系統(tǒng)適合哪些企業(yè)?

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 　　薪資管理是企業(yè)管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級(jí)繁雜的企業(yè)，薪資管理工作變得較為復(fù)雜，難以管理，因此很多企業(yè)都會(huì)使用薪資管理系統(tǒng)來(lái)幫助企業(yè)解決這塊問題。薪資管理系統(tǒng)面對(duì)的是企業(yè)不同的職等職級(jí)和崗位，能夠準(zhǔn)確、高效、透明的對(duì)工資進(jìn)行管理。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的功能模塊

　　1、提升HR效能

　　系統(tǒng)涵蓋預(yù)算管理、薪酬激勵(lì)、成本分?jǐn)偟热轿坏男匠陿I(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升管理水平，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。為HR的工作減少許多繁瑣工作，提高HR效能。

　　2、提高員工體驗(yàn)

　　員工在移動(dòng)端便捷查看工資，面容、指紋、密碼多種驗(yàn)證方式確保薪酬信息安全;管理者全面掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員薪酬情況，薪酬分布圖一目了然，調(diào)薪流程便捷發(fā)起。

　　3、高效算薪酬

　　支持多方在線填報(bào)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，自動(dòng)匯總，自動(dòng)核查算薪數(shù)據(jù)并進(jìn)行差異分析，準(zhǔn)確高效完成薪酬核算。

　　4、個(gè)稅一鍵直達(dá)

　　無(wú)縫連接薪酬管理和報(bào)稅系統(tǒng)，多法人實(shí)體一鍵算薪算稅，輕松完成在線申報(bào)與繳款。支持正常薪資發(fā)放、勞務(wù)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、離職補(bǔ)償、實(shí)習(xí)生勞務(wù)等多種個(gè)稅計(jì)算場(chǎng)景，同步較新算稅邏輯，助HR實(shí)時(shí)響應(yīng)政策，準(zhǔn)確算稅。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)適合哪些企業(yè)?

　　1、薪酬體系復(fù)雜，企業(yè)各不相同，有些因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)的原因，其薪酬體系會(huì)非常復(fù)雜，人工核算困難。薪酬管理系統(tǒng)的使用，可以規(guī)避企業(yè)在考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面的弊端，同時(shí)自動(dòng)關(guān)聯(lián)薪酬數(shù)據(jù)，從而減少人工介入出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤。

　　2、員工多，企業(yè)員工多，會(huì)面臨多樣化的薪資結(jié)構(gòu)，而這正是薪酬管理系統(tǒng)最擅長(zhǎng)的。企業(yè)通過系統(tǒng)建立不同分支機(jī)構(gòu)、崗位的薪酬體系，從而更好地計(jì)算每個(gè)員工的薪酬信息和節(jié)省時(shí)間成本，提高核算效率。

　　3、保密性有要求，企業(yè)可以通過薪酬管理系統(tǒng)的權(quán)限分配來(lái)設(shè)置每個(gè)人員在系統(tǒng)中所能看到的數(shù)據(jù)，這樣既能讓管理人員看到自身職責(zé)范圍的薪酬數(shù)據(jù)，也能通過系統(tǒng)賬號(hào)的專一性來(lái)更好地追溯薪酬數(shù)據(jù)外泄的主要負(fù)責(zé)人員。

　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，很多傳統(tǒng)需要人工計(jì)算的崗位都被取代，效率大大提升。薪酬管理系統(tǒng)，可規(guī)避傳統(tǒng)人工算薪模式所帶來(lái)的耗時(shí)長(zhǎng)、錯(cuò)誤多等問題，從而來(lái)提高薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度和計(jì)算效率，提升員工滿意度、輔助薪酬決策。