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為什么軟件公司付出了高工資，而軟件開發(fā)人員從上至下對薪酬普遍不滿意呢

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為什么軟件公司付出了高工資，而軟件開發(fā)人員從上至下對薪酬普遍不滿意呢？

從軟件公司的具體情況分析來看，由訪談獲知軟件開發(fā)人員不滿意的核心原因是目前的薪酬水平沒有與軟件公司的整體效益掛鉤，沒有隨著軟件公司的發(fā)展和增長，軟件公司軟件開發(fā)人員薪酬的增長不如軟件公司效益的增長快，薪酬沒有定期調整規(guī)則。

其次，軟件開發(fā)人員在對比外部軟件公司薪酬標桿的時候，只和本地效益好的軟件公司比較工資水平，參照標準的錯位導致軟件公司軟件開發(fā)人員即使獲得高于行業(yè)和地區(qū)的平均工資的薪酬也仍然對現(xiàn)有工資不滿。

另外，內部薪酬比較軟件開發(fā)人員不滿意，核心原因是軟件公司的兩套工資體制，崗位工資制和產量沒有直接聯(lián)系，定額工作制則和產量掛鉤，隨產量增長生產部門的工資相應增加，而行政部門的工資沒有相應變化，這是軟件開發(fā)人員間相互不滿原因之一，比如：工作性質、能力素質要求接近的質量管理人員與車間的技術員之間的薪酬差異較大；而不同車間之間的矛盾，是定額確定的合理性導致的；不同工序之間的矛盾是，崗位價值有差異的崗位而薪酬沒有差異。

發(fā)布：2007-04-11 10:52    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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