企業(yè)為什么需要薪酬管理系統(tǒng)?

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 　　數(shù)字化的今天，作為時代和科技的產(chǎn)物—薪酬管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)常使用的管理工具了。那么，或許還有部分企業(yè)并不太了解薪酬管理系統(tǒng)究竟有什么作用，所以今天就來講講企業(yè)為什么要使用薪酬管理系統(tǒng)?

　　一、泛普軟件—企業(yè)為什么需要薪酬管理系統(tǒng)?

　　1、使管理規(guī)范化

　　企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)，就可以把員工薪酬管理業(yè)務(wù)統(tǒng)一放置在線上平臺進行管理，這時無論是工資項目組成、薪酬體系搭建、員工薪酬核算，還是薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，都能一站式在薪酬管理系統(tǒng)上完全操作，無需HR同時打開各類報表進行一一對應(yīng)。

　　2、提升HR工作效率

　　擁有了薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)的數(shù)據(jù)處理、工資統(tǒng)計、工資發(fā)放、工資查詢，甚至人員管理和報表輸出這些日常事務(wù)都會變得更加智能化，無需HR再一一填入相應(yīng)數(shù)據(jù)，這在很大程度上實現(xiàn)企業(yè)員工基本信息的動態(tài)管理，大大降低HR工作量，提升人力資源部門的工作效率。

　　3、減少成本支出

　　薪酬管理系統(tǒng)的到來讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來，整個企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公，那么，企業(yè)在日常工作中的成本支出將會減少，企業(yè)工作流程簡化，人力資源管理更是突破了地域限制，這些都間接性地減少了企業(yè)的成本支出，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　二、企業(yè)智能管理薪酬的用處

　　1、很多企業(yè)由于崗位眾多，且不同崗位薪資體系并不一樣，造成薪酬計算十分困難，人工手動計算亦都容易出現(xiàn)錯誤，薪資計算錯誤很容易引起員工的不滿，所以還需要充分進行核算，同時發(fā)薪時還需要打印裁剪工資條分派給員工進行核對，這就導致每個月薪酬計算耗時耗力。

　　2、采用人事工資管理系統(tǒng)可以有效解決企業(yè)薪酬管理難題，系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持變動薪資的計算，而且系統(tǒng)可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準核算，實現(xiàn)員工薪資一鍵準確計算，并且可生成電子工資條給員工一鍵發(fā)送。

　　目前，市場上被廣泛運用的薪酬工資管理系統(tǒng)主要目的就是實現(xiàn)工資的集中管理。核心功能是提供供財務(wù)人員對該企業(yè)的員工以及工資進行增加、刪除、修改、查詢等操作。同時支持對人事的管理及工資發(fā)放中對于應(yīng)發(fā)工資合計等項目的具體核算工作。