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競合戰(zhàn)略,永恒的只有利益
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前言:
如果我問你,麥當(dāng)勞的對(duì)手是誰?多數(shù)人一定會(huì)說是肯德基,這個(gè)答案只對(duì)了一半,因?yàn)槲覀兌鄶?shù)人只看到了他們的對(duì)立關(guān)系,并沒有看到二者的統(tǒng)一關(guān)系。在對(duì)付中餐問題的立場上,麥當(dāng)勞和肯德基卻是盟友關(guān)系。著名企管專家胡一夫老師表示,他們時(shí)而是盟友關(guān)系,時(shí)而是對(duì)手關(guān)系,這正應(yīng)了一句老話——“沒有永恒的朋友,也沒有永恒的敵人,只有永恒的利益!”
國內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧曾提出過一個(gè)有別于傳統(tǒng)的“龜兔雙贏理論”:龜兔賽了多次,互有輸贏。后來指定路線發(fā)生變化,路中間出現(xiàn)了一條河。于是它們想出了合作的辦法,兔子先把烏龜馱在背上跑到河邊,然后烏龜又把兔子馱在背上游過河去,最后雙雙獲益。這就是典型的競合戰(zhàn)略的例子。
畢竟一花獨(dú)放不是春,百花齊放才能春滿園。如同阿迪達(dá)斯之于銳步、耐克之于匡威,在經(jīng)過一番角力競逐后,深感與其互為敵手,拼個(gè)魚死網(wǎng)破,不如握手言和,結(jié)成利益共同體,一起分享市場蛋糕,這就是競合。不同于并購,其重點(diǎn)讓被購企業(yè)不復(fù)存在或簡單的收購資產(chǎn)股份;也不同于結(jié)盟,僅僅是為了加強(qiáng)合作、促進(jìn)發(fā)展。競合是一種替代與互補(bǔ)。競合并不會(huì)令其企業(yè)倒下,反倒通過競合后達(dá)成的共識(shí),減少了競爭壓力,且通過優(yōu)勢互補(bǔ),資源互換,催生出企業(yè)更強(qiáng)的動(dòng)力,以達(dá)到共贏共榮。
今天的商業(yè)運(yùn)作是戰(zhàn)爭與和平的綜合體。在做蛋糕的時(shí)候,商場是合作;在分蛋糕的時(shí)候,商場是戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭與和平是同時(shí)發(fā)生的。說到底,當(dāng)今時(shí)代就是一個(gè)“競合”時(shí)代。“競合”一詞,源自西方,是西方各國市場慣用的博弈游戲。在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)危機(jī)和金融海嘯重創(chuàng)的西方企業(yè)界,企業(yè)的經(jīng)營家們?cè)絹碓襟w驗(yàn)到“競合”對(duì)企業(yè)生存的重要,他們深知“競合”的深刻含義:一切博弈,并不僅只是競爭,實(shí)際上競爭中融入了諸多合作,只有既敢于競爭,又善于合作的企業(yè),才能在這個(gè)時(shí)代中勝出。任何企業(yè),只想讓自己不斷強(qiáng)大,當(dāng)務(wù)之急就是樹立“合作性競爭”的意識(shí),愿意和善于通過合作參與競爭,以更快地促進(jìn)自我發(fā)展。
腦子里整天想錢的人成不了企業(yè)家。心胸決定格局,眼界決定境界。尤其對(duì)于商家而言,更是如此,如果過于計(jì)較小利,而吝嗇對(duì)市場的付出,必然會(huì)因失去廠家的信任及市場表現(xiàn)的乏力而步履維艱、難有作為。某種程度上,掌舵人的胸襟和格局怎樣,決定了市場能否做大,企業(yè)能否做強(qiáng)。新的時(shí)代背景下,胡一夫老師呼喚廠商建立“共贏”理念,踐行實(shí)際;同時(shí)以企業(yè)家特有的境界和格局,共謀合作,共同發(fā)展,締造行業(yè)一個(gè)又一個(gè)神奇!
恐龍因?yàn)闆]有天敵,已經(jīng)習(xí)慣了其它動(dòng)物見到自己便退避三舍,因此,當(dāng)面臨危險(xiǎn)的時(shí)候,它們的潛意識(shí)神經(jīng)反應(yīng)遲鈍,幾乎沒有危機(jī)防范意識(shí),最終走向滅絕。同樣是遭遇災(zāi)難,絕大部分相對(duì)弱小的動(dòng)物卻得以存活,原因就是它們都有敵人,敵人訓(xùn)練了他們的機(jī)敏性,甚至是第六感,恐龍則因?yàn)闆]有敵人,在慢慢的退化,最終被自然淘汰。有趣的是,當(dāng)恐龍滅絕以后,一群動(dòng)物失去了天敵,它們也慢慢開始退化,最終滅絕或喪失了原本的生存能力。比如,鴕鳥、鴯鹋等大型鳥類,因?yàn)樯眢w結(jié)構(gòu)決定了他們處于生物界的弱勢地位,因此,它們的始祖曾經(jīng)都可以自由的在天空飛翔,以躲避其它動(dòng)物的捕殺。
但由于恐龍的滅絕,陸地的生物鏈形態(tài)發(fā)生了改變,食物也變得異常充足,這些鳥類不必再飛上天空躲避敵人的捕殺,慢慢習(xí)慣并開始懶惰地在陸地行走。
經(jīng)過數(shù)代的進(jìn)化(退化),這些鳥類已經(jīng)不再會(huì)飛翔,很多鳥類因?yàn)樵俅纬霈F(xiàn)了天敵卻無力逃生或?qū)苟鴾缃^。鴕鳥等鳥類雖然沒有滅絕,但是再也無法飛上藍(lán)天,那些體積很小的鳥類至今依然能夠飛翔,就是因?yàn)樗麄冊(cè)陉懙匦凶呱畹脑捄苋菀妆黄渌鼊?dòng)物捕殺,甚至很容易被散步的野獸踩死,也因此它們才依然擁有飛翔的本領(lǐng)。生物界有一個(gè)共識(shí),那就是沒有天敵的動(dòng)物多半會(huì)滅絕,而敵人越強(qiáng)大,其進(jìn)化速度則越快,適應(yīng)能力也更強(qiáng)。
第1頁第2頁第3頁- 1卓越部門經(jīng)理修煉:企業(yè)中層職責(zé)培訓(xùn)
- 2企業(yè)管理知識(shí):現(xiàn)代企業(yè)制度管理科學(xué)
- 3企業(yè)培訓(xùn)的終極意義
- 4企業(yè)經(jīng)營者的義務(wù):不得用格式合同等損害消費(fèi)者合法權(quán)益
- 5企業(yè)管理:現(xiàn)金流量(Cash Flow)的定義
- 6員工培訓(xùn):沙和尚的獨(dú)特價(jià)值
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- 20卓越領(lǐng)導(dǎo)力的十堂必修課
- 21職場規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):讓你職場順利的二十個(gè)細(xì)節(jié)
- 22如何進(jìn)行有效的績效管理
- 23社會(huì)培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)的共同點(diǎn)和不同點(diǎn)
- 24企業(yè)管理:紐交所對(duì)美國國內(nèi)公司上市要求
- 25時(shí)間管理辦法最常見的誤區(qū)有哪些?
- 26如何利用有限的培訓(xùn)預(yù)算達(dá)到效益最大化?
- 27領(lǐng)導(dǎo)力提升方法:加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)外能力層次
- 28三大方法打造企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估
- 29培訓(xùn)界的幾大騙局
- 30企業(yè)管理:產(chǎn)業(yè)投資有利于促進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
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