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人力資源管理軟件的模塊、特點及其帶來的利益

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 　　一、人力資源工程管理軟件介紹

　　人力資源工程管理軟件是指組織或社會團體本文運用系統(tǒng)理論，分析了企業(yè)人力資源管理的各個方面、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力資源管理級別，以便人力資源可以更有效地為組織或團隊目標服務。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)主要原因是我們期望利用人力資源管理系統(tǒng)實現最佳經濟效益，合理管理人力資源，充分發(fā)揮人力資源的最佳效能。

　　二、人力資源管理軟件的模塊化功能

　　1.人事檔案

　　人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統(tǒng)內置了豐富的人事檔案字段。用戶可以自定義人事檔案的數據字段，自行設計人事檔案界面。

　　2.組織架構

　　分為部門管理、職務及崗位管理、模型化管理

　　3.合同管理

　　客戶可以檢查員工和勞動合同、培訓合同、新簽署的保密協(xié)議、續(xù)簽等操作。提供勞動合同到期提醒、提醒未簽勞動合同者、合同續(xù)簽提醒。

人力資源管理軟件的模塊化功能

　　4.薪酬管理

　　用戶可以自定義薪資帳套通過計算公式、等級表等，實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅和其他常見的工資項目。實現一月多筆薪資發(fā)放，支持多筆薪資合并和計稅。

　　5.社保管理

　　用戶可以定義各種保險福利類別?？梢耘繛閱T工創(chuàng)建保險賬戶，當月入職的員工可以開戶，離職的員工可以退保。

　　6.培訓管理

　　培訓管理員可以對員工進行培訓需求調查。各部門上報培訓需求，匯總成培訓計劃，計劃中包含培訓時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在網上申報。

　　三、泛普人力資源管理軟件的特點及其效益

　　1.以及與企業(yè)中其他系統(tǒng)兼容性

　　2.集團管理模式是純互聯(lián)網結構

　　3.完全根據企業(yè)需求靈活定制

　　4.即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程

　　5.根據企業(yè)的所有管理權限無紙化辦公

泛普人力資源管理軟件的特點及其效益

　　這五個特點給企業(yè)帶來的好處：

　　1.企業(yè)不需要考慮買這一套分布式控制系統(tǒng)后來和以后購買的其他管理系統(tǒng)高級系統(tǒng)不兼容、數據不能交換的問題。企業(yè)唐 不必擔心將來需要更換系統(tǒng)所帶來的資本再投資、員工和經理的擔憂重復訓練。

　　2.無論公司組織規(guī)模有多大，或者從中小企業(yè)到大集團，這個系統(tǒng)都能游刃有余地自我管理，無論公司如何擴張，都不需要投入額外的成本。管理和升級系統(tǒng)更加容易，因為系統(tǒng)只需要在企業(yè)服務器上安裝一次，其他客戶端計算機不需要安裝任何額外的程序(當然，我們企業(yè)上網是必要的人力資源管理系統(tǒng)升級管理可以在一臺服務器上輕松完成，因此我們可以IE瀏覽器擴展到世界上的任何地方，而不用擔心升級管理的痛苦。

　　3.現在的企業(yè)管理非常個性化，每個公司都有自己高明的想法針對企業(yè)的發(fā)展趨勢，需要有一套既適合企業(yè)目前的管理模式，又能定制未來發(fā)展模式的企業(yè)分支機構換句話說，我們需要的軟件應該是一個靈活的系統(tǒng)，可以隨著公司的調整和變化而相應調整和變化。這樣，公司的成本 可以減少并完全滿足的二次開發(fā)、適合公司的需求，然后節(jié)省不必要的開支。

　　很多企業(yè)都會使用一些倉儲管理軟件選擇不同的軟件功能可能會有不同的使用方法，但都有助于企業(yè)高效完成工作。

發(fā)布：2023-02-20 17:37    編輯：泛普軟件 · wrh    [打印此頁]    [關閉]
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