怎樣解決工地的考勤管理問題呢

　　考勤管理是每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計(jì)直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要。在建筑行業(yè)的考勤管理一直存在各種問題，如何準(zhǔn)確又高效的進(jìn)行工人考勤管理呢?

　　一、考勤管理制度的重要性

制定考勤管理制度的目的，除了增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率，還可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的整體形象。一個(gè)好的考勤管理制度必須對(duì)所有員工一視同仁，為員工創(chuàng)建一個(gè)公平公正的作業(yè)環(huán)境。

　　二、考勤容易出現(xiàn)的問題

　　1、人力成本分析不方便，直觀，數(shù)據(jù)依托性低。

　　2、對(duì)員工的工作狀態(tài)不能全面把握。

　　3. 考勤管理不透明，管理不嚴(yán)格，考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

　　4.考勤管理員工作量大，排班，調(diào)班，倒班管理復(fù)雜，不準(zhǔn)確。

　　三、考勤管理一般會(huì)遇到哪些難點(diǎn)

　　1. 復(fù)雜的加班調(diào)休請(qǐng)，人工處理非常累，特別容易出錯(cuò);

　　2. 超時(shí)加班監(jiān)管缺乏，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)無法規(guī)避;

　　3. 人事數(shù)據(jù)全部依靠手工統(tǒng)計(jì)，效率低，差錯(cuò)高，總部對(duì)于基層單位數(shù)據(jù)無法有效核實(shí);

　　四、如何有效防范考勤引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　1. 加強(qiáng)考勤管理意識(shí)。

　　在行使自己在勞動(dòng)爭(zhēng)議中擔(dān)負(fù)的舉證責(zé)任，為充分維護(hù)自身合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制觀念，重視考勤管理，從管理人員到普通員工，都應(yīng)把考勤及考勤確認(rèn)當(dāng)回事。