監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

人力資源管理系統(tǒng)方案

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

   一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/span>

  1、掌握招聘業(yè)務(wù)的基本設(shè)置

  2、掌握應(yīng)聘信息采集的操作;

  3、掌握增加招聘需求并根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃

  4、掌握對(duì)應(yīng)聘人員的管理操作

  二、實(shí)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)總結(jié)

  1、招聘與錄用

  招聘和錄用是組織人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作,是組織人力資源形成的關(guān)鍵,是人力資源進(jìn)入企業(yè)或具體職位的重要入口,它的有效實(shí)施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提,也是整個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。

  2、招聘管理

  提供了對(duì)于招聘的崗位需求、費(fèi)用計(jì)劃、渠道安排、活動(dòng)安排進(jìn)行招聘計(jì)劃的全面管理。通過對(duì)招聘計(jì)劃的全面管理,保證了招聘計(jì)劃的可行性和可操作性,縮短招聘周期,減少招聘成本。招聘管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。它面向的對(duì)象包括招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員,以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理。

wps6735_tmp.png

  3、招聘管理的主要功能特點(diǎn):

 ?、僦С侄喾N招聘渠道的管理,提供了預(yù)置的招聘渠道,并可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行增加和調(diào)整。

 ?、谥С职凑詹块T、崗位的招聘需求管理,對(duì)于需求的崗位進(jìn)行任職資格、職責(zé)等的詳細(xì)要求。

 ?、壑С终衅感枨蠓治觯蓪?duì)公司中部門或崗位的超缺編情況進(jìn)行分析,根據(jù)分析情況,選擇一個(gè)或多個(gè)崗位,生成招聘需求。

 ?、苤С终衅感枨蠓诸惞芾恚瑓^(qū)分部門經(jīng)理及HR等不同角色填報(bào)的招聘需求,便于業(yè)務(wù)處理及統(tǒng)計(jì)分析。

 ?、葜С终衅赣?jì)劃的全面管理,包括崗位需求、發(fā)布招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃、渠道安排、活動(dòng)安排。

  ⑥實(shí)現(xiàn)對(duì)于應(yīng)聘人員的基本信息、工作技能、工作履歷和教育狀況進(jìn)行綜合反映,并及時(shí)處理面試的結(jié)果,并發(fā)送面試通知告知應(yīng)聘者。

 ?、咄ㄟ^人才庫的管理,可以將人才的各種信息統(tǒng)一到人才庫中進(jìn)行管理。

 ?、嗾衅腹芾韴?bào)表,通過分析招聘的需求、編制控制、費(fèi)用、活動(dòng)計(jì)劃,為掌控招聘提供了輔助決策信息。

  4、招聘管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系

  招聘管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并可以與編制控制、經(jīng)理自助集成應(yīng)用。

  5、招聘計(jì)劃的內(nèi)容

  一般包括招聘的規(guī)模、招聘的范圍、招聘的時(shí)間、招聘的預(yù)算等,當(dāng)然在實(shí)際操作中,企業(yè)可根據(jù)增加的情況在增加其他內(nèi)容。

  6、招聘渠道

  系統(tǒng)中給出的招聘渠道主要有網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志、電視、廣播、招聘會(huì)和獵頭等。在現(xiàn)實(shí)中,招聘可分為內(nèi)部招聘和外部招聘,內(nèi)部招聘主要有企業(yè)內(nèi)下級(jí)晉升、同級(jí)職位人員填補(bǔ)空缺和上級(jí)降職(此類不常有),主要采用內(nèi)部公開招聘的方法;外部招聘的方法只要有廣告、外出直接招聘、借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘、通過推薦等。

  7、在招聘中選拔和錄用是不可分割的兩個(gè)過程,選拔錄用一般要遵循六個(gè)步驟:首先評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的工作申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷,然后進(jìn)行選拔測(cè)試和面試,接下來審核應(yīng)聘者材料的真實(shí)性,再接著進(jìn)行體檢,應(yīng)聘者被錄用后還要經(jīng)過一個(gè)試用期的考察,最后才能做出正式的錄用決策。在錄用后,企業(yè)在將人員信息錄入企業(yè)人員信息庫。

3.jpg

  8、招聘程序:

  確定職位空缺-選擇招聘渠道-制定招聘計(jì)劃-選擇招聘來源和方法-回收應(yīng)聘材料-評(píng)估招聘效果

發(fā)布:2010-04-27 15:54    編輯:泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關(guān)閉]