員工去向

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員工去向

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　　傳統(tǒng)模式的企業(yè)管理中，有些時(shí)候員工有外出活動(dòng)的需要，直接就跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話或者發(fā)個(gè)消息說一聲就出去了。但是譬如臨時(shí)有其他人需要找這個(gè)同事時(shí)，就不清楚他具體去哪了，什么時(shí)候能回來等等。如果正好電話沒有及時(shí)聯(lián)系到，就很難清楚什么時(shí)候再來找他會(huì)在。

　　此外，關(guān)于考勤的審查盤點(diǎn)是否麻煩，員工請(qǐng)假時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了，但沒有相應(yīng)的證明?？记谌藛T沒有收到相關(guān)的假條，就認(rèn)為這個(gè)同事無故曠工了，導(dǎo)致后期工資管理統(tǒng)計(jì)起來十分麻煩。

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　　泛普ERP員工去向的優(yōu)勢(shì)：

　　1、首先對(duì)于每個(gè)員工有需要外出辦事或是請(qǐng)假的時(shí)候，就可以在這里進(jìn)行一個(gè)登記，詳細(xì)記錄“我”本次外出的開始和截止時(shí)間以及具體的去向，作為記錄。避免了臨時(shí)外出需要提交紙質(zhì)申請(qǐng)給領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的麻煩。

　　2、作為部門管理者，如果有工作要交給某個(gè)員工結(jié)果找不到人，他就可以到員工去向中查找這個(gè)員工當(dāng)前的具體去向情況以及何時(shí)回來，再安排什么時(shí)候來找這個(gè)員工溝通。

　　3、在月末考勤核對(duì)時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有員工無故曠工沒有記錄的情況，人事部門的人員就可以到系統(tǒng)中來查找該員工當(dāng)時(shí)的去向是否有記錄再做決定。

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