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 　　現代企業(yè)競爭不是單一企業(yè)與單一企業(yè)間的競爭，而是一個企業(yè)供應鏈與另一個企業(yè)供應鏈之間的競爭。傳媒企業(yè)管理系統(tǒng)實現了對整個企業(yè)供應鏈的管理，適應了企業(yè)在知識經濟時代市場競爭的需要。

　　一、傳媒企業(yè)管理痛點分析

　　1、缺乏個性化服務

　　隨著競爭的日益激烈，客戶對媒體公司的服務效率提出了更高的要求，希望提供專業(yè)的個性化服務。但是，有些媒體公司甚至沒有搞清楚媒體客戶的需求，所以服務熱情高，缺乏溝通，個性化服務意識不強。

　　2、難以有效約束員工

　　如對加班、調休、休假、外勤、出差等的管理，主要以員工口頭傳達信息或紙質材料申請為主，甚至是事后補交申請，都造成難以有效控制員工特殊考勤的真實性和合理性，不便于約束員工的特殊考勤行為。

　　3、信息孤島

　　以前的系統(tǒng)往往根據業(yè)務條線設立，系統(tǒng)間業(yè)務邏輯不連貫，事件分布在不同業(yè)務系統(tǒng)中，當工作任務需要進行跨部門或跨系統(tǒng)的協(xié)作時，暴露協(xié)同能力不足的弊端。

　　二、泛普軟件—傳媒管理系統(tǒng)解決方案

　　1、客戶管理

　　通過客戶畫像，更精準的分析客戶，更精準的制定出銷售策略預測，實現線索到成交的完整業(yè)績閉環(huán)，把握每一次成交機會，驅動業(yè)績增長。

　　2、考勤管理

　　系統(tǒng)可幫助傳媒企業(yè)建立高效考勤管理機制，還可為企業(yè)提供自助考勤管理，提高系統(tǒng)的整體使用效率。給企業(yè)帶來精準、可靠、便捷的考勤管理，提高了生產力，提高工作效率。

　　3、合同管理

　　系統(tǒng)通過對合同進行有效的管理實現檢索迅速、查找方便、可靠性高，保密性好，壽命長等模塊，這些優(yōu)點能夠極大的提高合同管理的效率，為企業(yè)快速發(fā)展提供助力。

　　4、組織管理

　　通過系統(tǒng)，管理人員對員工進行整體管理，將員工需要注意的事宜或者需要遵守的規(guī)則準確告知新員工，來提高企業(yè)的整體專業(yè)度，提高企業(yè)的工作效率，整個組織更加有序，也更為規(guī)則。

　　5、員工管理

　　員工管理信息化，為傳媒企業(yè)人事工作提供智慧化、信息化管理手段，幫助企業(yè)快速開展工作，提升人力資源工作實效。構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯(lián)的人才管理新時代。

　　6、文檔管理

　　通過技術加密，可以禁止外部計算機在未經授權的情況下打開文件，對于需要外發(fā)的文件設置打開的次數以及天數限額，控制外發(fā)文件二次擴散，限制內部員工的文件訪問權限，對員工訪問權限進行細粒度的權限控制，避免文件在內部流轉過程中被隨意打開。

　　三、傳媒管理系統(tǒng)產品效果

　　1、提高工作效率，讓系統(tǒng)代替人工完成傳統(tǒng)工作中大量的繁瑣事務，降低員工的工作量與繁瑣度，降低企業(yè)運營人工成本。

　　2、提升管理效能，讓系統(tǒng)協(xié)助管理者輕松實現對工作的全過程掌控。

　　3、降低運營損耗，運營損耗包含部門與部門、崗位與崗位之間的協(xié)同配合損耗，也包含生產過程中的物流損耗。

　　傳媒企業(yè)管理系統(tǒng)通過對生產經營過程的物料流、管理過程的信息流和決策過程的決策流進行有效的控制和協(xié)調，以適應在新的競爭環(huán)境下市場對生產和管理過程中提出的高質量、高柔性和低成本的要求。