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招聘主管崗位說明書示例

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招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼   所屬部門 人力資源部
職    系   職等職級   直屬上級 人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)   OA協(xié)同辦公系統(tǒng)賬號   OA辦公軟件密碼  
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
  建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
  利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
  執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
  進行聘前測試和簡歷甄別工作；
  充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
  建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)    驗:
◆3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作OA辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài)    度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
 
直接下屬                             間接下屬                         
晉升方向                             輪轉(zhuǎn)崗位                          
發(fā)布：2025-11-13 00:59    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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