從財務會計到管理會計的五個緯度

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

    優(yōu)財CMA：您是如何完成從普通財務人員到世界500強企業(yè)中國區(qū)CFO的成功跨越？

    優(yōu)財-美國管理會計師實戰(zhàn)顧問鄒志英：五個緯度：

    從專業(yè)能力緯度來講：普通財務人員更多地是進行業(yè)務緯度的操作，核心工作技能的提升對普通財務人員更重要；而首席財務官作為企業(yè)的高管以及財務部門的最高領導，對其技能的要求尤其是國際化的首席財務官來講要更加著重于戰(zhàn)略的規(guī)劃布局能力，資源的整合、配置和引進能力，對財務部門人員的梯隊建設能力以及領袖能力，內外溝通協(xié)調能力。所以要想成功實現(xiàn)跨越，就要多鍛煉規(guī)劃布局能力、項目管理的能力、談判協(xié)調的能力、領袖能力、體系化的能力、邏輯思維能力。

    從所覆蓋的工作領域來講：普通財務人員通常只涉及某一到兩個領域，而首席財務官是要涉及多個領域的綜合管理，如財務戰(zhàn)略、會計核算與稅務籌劃、全面預算管理、計劃、分析與預測、內部控制與風險管理、審計、集團管控、資金管理、投資人關系管理、并購整合管理、績效管理等。所以要想實現(xiàn)成功跨越，要對自己負責領域以外的領域多學習、多實踐、多體會、多總結。

    從思維緯度來講：普通財務人員更多地是從業(yè)務緯度比如具體的會計核算處理，具體問題的分析等著手，而首席財務官是六種思維的統(tǒng)一，戰(zhàn)略思維、財務思維、管理思維、業(yè)務思維、金融思維和風險思維。所以要想成功實現(xiàn)跨越，就要多鍛煉自己的多層面思維能力，正向和逆向思維能力以及體系化的思維能力、突破思維障礙。

    從職場EQ緯度來講：普通財務人員通常只關心做好自己的本職溝通，而CFO要過多地關注協(xié)同、如何更好地展現(xiàn)財務部門的風采和價值、如何更好地領導本部門做出適宜的創(chuàng)新等，所以要想成功實現(xiàn)跨越，就要廣結善緣，主動幫助別人和團隊成員，時刻保持一顆好奇心和創(chuàng)新精神。

    從心態(tài)緯度來講：由于財務工作的特性和專業(yè)性，始終都要保持著"永不放棄、永不言敗"，"精益求精"、"把不可能變成可能，把好變成更好"，堅信在這種心態(tài)和精神的指引下，假以時日，普通財務人員實現(xiàn)向CFO的成功跨越是有很大可能的。

    優(yōu)財CMA：管理會計在您工作中的運用，管理會計對您的工作帶來哪些幫助？

    優(yōu)財-美國管理會計師實戰(zhàn)顧問鄒志英：

    管理會計給我們帶來了"三件法寶"：

    第一件法寶：有了管理會計，就能完善財務部門職能，提升財務部門角色定位；

    第二件法寶：有了管理會計，就能向業(yè)務部門提供價值，再加上我們溝通技巧的提升，就能實現(xiàn)與業(yè)務部門化干戈為玉帛。

    第三件法寶：有了管理會計，可以幫助財務管理人員打造財務領導力。先"引導"，后"引領"，使財務部門成為"策略家"，起到指導經營的作用。

    優(yōu)財CMA：如何做到財務會計到管理會計的思維轉變？

    優(yōu)財-美國管理會計師實戰(zhàn)顧問鄒志英：人的思維的冰山體系：冰面上占1/8，是人員的資質、知識、行為、技能，冰面下7/8，職業(yè)道德，職業(yè)意識，職業(yè)態(tài)度。

冰面下第一層：自我認知、需求、價值觀；冰面下第二層：人格特質。要注重培養(yǎng)冰面下的隱性素質，全方位職業(yè)化素質培訓的作用就是要"破冰"，要將被培訓者頭腦中潛藏的意識和態(tài)度挖掘出來，將冰山水面上和水面下的部分完全協(xié)同起來，更大程度地發(fā)揮7/8水下部分的核心作用。只有重視員工隱性素質的培訓，才能夠更大地提高員工的顯性素質培訓的效果！

    優(yōu)財CMA：在您所就職的企業(yè)中，財務會計到管理會計的成功轉型？

    優(yōu)財-美國管理會計師實戰(zhàn)顧問鄒志英：2009年5月，騰創(chuàng)總裁盛情邀請我任騰創(chuàng)集團執(zhí)行副總裁兼首席財務官。對于當時的騰創(chuàng)和空降的我來說，面臨著種種的困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下，我們具體做了以下幾件事：